Was HKLS-Betriebe über YeaMedia sagen
„Immer auf Augenhöhe, unkompliziert und auf schnellem Dienstweg. Ich kann YeaMedia zu 100 % weiterempfehlen!“
Josip Coric, MSc
Abteilungsleiter Marketing, Walter Bösch
„Ich würde YeaMedia weiterempfehlen. Es ist effizient. Man spricht qualifizierte Leute an. Hier wusste ich, das ist mein richtiger Ansprechpartner!“
Caner Toy
Geschäftsführer, Drews Austria
„Ich würde YeaMedia zu 100 % weiterempfehlen, da es einfach funktioniert. Wir haben inzwischen alle unsere Stellen besetzt.“
Melanie & Manuel Mang
Geschäftsführer, KMS Systems
„Wir haben sehr schnell gemerkt, dass wir einen sehr guten Partner haben, der sich im Markt auskennt, der unsere Bedürfnisse kennt und auf diese sehr schnell reagiert.“
Mariusz Gasinski
Key-Account-Manager, Panasonic
Warum Stellen in HKLS-Betrieben Monate offen bleiben
78 % der Betriebe in Österreich sind vom Fachkräftemangel betroffen (WKÖ Arbeitskräfteradar 2025). Das liegt nicht an Ihrem Betrieb, sondern an einem fehlenden System.
Viele Bewerber, wenige davon qualifiziert
Kein Führerschein, fachlich nicht geeignet, zu weit weg oder beim Termin nicht erschienen. Über AMS, Plakate und Inserate erreichen Sie vor allem die, die gerade ohne Arbeit sind. Ihre Zeit geht für Gespräche drauf, aus denen nichts wird.
Wer etwas kann, sucht gerade nicht
Der Installateur oder Kältetechniker, den Sie brauchen, hat einen Job und schreibt keine Bewerbung. Auf Portalen und in Inseraten taucht er nie auf, egal wie lange Ihre Stelle dort steht.
Vorne gehen die Erfahrenen, hinten kommt keiner nach
Ihre erfahrenen Leute gehen in den nächsten Jahren in Pension. Nach ihnen rücken immer weniger nach, heute stehen drei Menschen im Arbeitsalter für jeden Pensionisten bereit, 2040 nur noch zwei (Statistik Österreich). Dazu beginnen so wenige Junge eine Lehre wie noch nie.
Ich suche einen qualifizierten Installateur
61 Bewerber gefunden
Unqualifiziert
Unqualifiziert
Unqualifiziert
Was Sie mit YeaMedia erwarten können
Sie haben AMS, Portale und Plakate probiert und bekommen entweder gar keine Bewerbungen oder die falschen.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Wir prüfen jeden Kandidaten vorher am Telefon, damit bei Ihnen nur Leute ankommen, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.
Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräche
Um alles vor dem Gespräch kümmern wir uns. Sie bekommen den fertigen Lebenslauf und setzen sich mit dem Kandidaten zusammen.
Stellen besetzen wird wieder planbar
Wir sorgen für regelmäßigen Zulauf an Kandidaten, damit eine offene Stelle bei Ihnen nicht wieder Monate liegen bleibt.
Wieder junge Leute im Betrieb
In Österreich gehen die Erfahrenen reihenweise in Pension. Wir kümmern uns darum, dass bei Ihnen auch junge Leute nachkommen.
So haben wir HKLS-Betrieben geholfen
Fünf Fachkräfte in drei Monaten eingestellt
Unser Kunde hatte vor unserer Zusammenarbeit verschiedene Online-Karriereplattformen ausprobiert. Die Ergebnisse entsprachen jedoch nicht den Erwartungen. Zwar gingen Bewerbungen ein, doch entsprachen die Qualifikationen der Bewerber nicht den Anforderungen.
- 5 Einstellungen in 3 Monaten
- Mehr als 160 Bewerbungen in nur 3 Monaten
- Eingestellt: Kältemeister, Kälte- und Klimatechniker, Kesseltechniker, Projektleiter und Rohrbautechniker
Mehr als 25 Einstellungen pro Jahr
Die Walter Bösch GmbH & Co KG suchte nach Mitarbeitern für den Außendienst, darunter Elektriker sowie Kälte- und Klimatechniker, und für den Innendienst, wie Elektroschrankplaner und Techniker. Währenddessen wurden alle internen Prozesse aufrechterhalten und Schnittstellen zu den bereits vorhandenen Programmen eingerichtet.
- 25+ Einstellungen pro Jahr
- Alle Stellen im Innen- und Außendienst besetzt
- Mehr als 1.000 Kundenanfragen für Wärmepumpen österreichweit
Alle offenen Stellen besetzt
Aufgrund des Wachstums des Unternehmens suchte unser Kunde nach neuen qualifizierten Mitarbeitern. Die zuvor geschalteten Anzeigen haben jedoch keine Bewerbungen eingebracht.
- 320+ Bewerbungen in 2 Monaten
- Eingestellt: 1 Kälte- und Klimatechniker und 1 Installateur-Meister
- Erste Bewerbungen nach 1 bis 2 Tagen
Was hinter dem YeaSystem steckt
Fünf Bausteine, die ineinandergreifen, von den Kandidaten, die wir schon kennen, bis zu dem, der bei Ihnen im Büro sitzt.
Schritt 1
Kandidaten-Matching aus 11.500 in der Cloud
Unsere Recruiter halten Kontakt zu Kandidaten vieler Fachbereiche und nehmen sie in unsere Bewerbercloud auf. Nach Beauftragung prüfen wir, wer von den 11.500 Kandidaten zu Ihrer Stelle passt.
Schritt 2
Wir analysieren das Suchverhalten Ihrer Region
Zum Start wird ausgewertet, welche Seiten in Ihrer Region täglich aufgerufen werden. Dort wird Ihr Betrieb platziert, damit Sie Fachkräfte erreichen, die auf keinem Portal sind.
Schritt 3
Eine Karriereseite, die Vertrauen aufbaut
Durch echte Inhalte und eine psychologisch optimierte Seite entsteht Vertrauen vor dem ersten Gespräch.
Schritt 4
Multi-Channel-Recruiting in 25+ verschiedenen Kanälen
Ob Wetter-App oder Kicker, Ihr Betrieb erscheint auf Plattformen, auf denen Ihre Fachkräfte unterwegs sind.
Schritt 5
Sie sprechen nur mit vorqualifizierten Kandidaten
Jeder Kandidat wurde telefonisch geprüft und hat Ihr Arbeitgeberangebot bereits angenommen.
Die Software hinter dem System: YeaFlow
Aus der Zusammenarbeit mit 500+ Betrieben ist YeaFlow entstanden, programmiert im eigenen Haus. Sie sehen jeden Bewerber mit Lebenslauf, Gesprächsnotiz und aktuellem Stand, vergeben Termine mit zwei Klicks und bekommen eine Meldung aufs Handy, sobald sich jemand Neues beworben hat.
YeaFlow ist aus der Arbeit mit 500+ Betrieben entstanden, programmiert im eigenen Haus. Sie sehen jeden Bewerber mit aktuellem Stand und bekommen eine Meldung aufs Handy, sobald sich jemand bewirbt.
Jede Bewerbung von der Meldung bis zur Einstellung.
Das YeaSystem macht die Garantie möglich
Die Einstellungsgarantie sichert Ihnen die vereinbarte Zahl an Einstellungen zu.Mit der Nacherfüllungsgarantie besetzen wir kostenlos nach, wenn jemand früh wieder geht.
500+ Betriebe suchen ihre Fachkräfte nicht mehr selbst
Aus einer besetzten Stelle wird oft mehr
Neukundengewinnung
Arbeitgebermarke
Webseiten
Die häufigsten Fragen vor dem Start
So kommen Sie zu Ihrem nächsten Mitarbeiter
Vier Schritte, an denen für Sie nur zwei Termine hängen. Den Rest erledigen wir, bis Sie mit den passenden Kandidaten am Tisch sitzen.
Schritt 2
Analyse Ihrer Region
Unsere Experten werten aus, wo sich Ihre Zielgruppe im Netz bewegt, und bestimmen daraus die passenden Kanäle.
Schritt 3
Umsetzung
Ihr Betrieb wird sichtbar und die ersten Kandidaten melden sich schon nach wenigen Tagen.
Schritt 4
Eingestellt
Sie führen die Gespräche mit den passenden Kandidaten und stellen ein, abgesichert durch die Garantie.
Neue Fachkräfte für Ihren HKLS-Betrieb
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns Ihre offenen Stellen an und zeigen Ihnen, wie wir sie besetzen.
