Der neue Standard für Personalsuche in Österreich
Die guten Fachkräfte Ihrer Region sind beschäftigt und suchen nicht aktiv auf Portalen. Mit dem YeaSystem holen wir sie dort ab, wo sie täglich unterwegs sind, damit Sie qualifizierte Mitarbeiter einstellen, die auf normalen Wegen gar nicht zu finden sind.
Die guten Fachkräfte Ihrer Region suchen nicht aktiv. Wir holen sie dort ab, wo sie täglich unterwegs sind.
500+ Betriebe vertrauen uns
Warum Stellen in der aktuellen Marktlage Monate offen bleiben
78 % der Betriebe in Österreich sind vom Fachkräftemangel betroffen (WKÖ Arbeitskräfteradar 2025). Das liegt nicht an Ihrem Betrieb, sondern an einem fehlenden System.
Viele Bewerber, wenige davon qualifiziert
Kein Führerschein, fachlich nicht geeignet, zu weit weg oder beim Termin nicht erschienen. Über AMS, Plakate und Inserate erreichen Sie vor allem die, die gerade ohne Arbeit sind. Ihre Zeit geht für Gespräche drauf, aus denen nichts wird.
Wer etwas kann, sucht gerade nicht
Der Monteur, den Sie brauchen, hat einen Job und schreibt keine Bewerbung. Auf Portalen und in Inseraten taucht er nie auf, egal wie lange Ihre Stelle dort steht.
Vorne gehen die Erfahrenen, hinten kommt keiner nach
Ihre erfahrenen Leute gehen in den nächsten Jahren in Pension. Nach ihnen rücken immer weniger nach, heute stehen drei Menschen im Arbeitsalter für jeden Pensionisten bereit, 2040 nur noch zwei (Statistik Österreich). Dazu beginnen so wenige Junge eine Lehre wie noch nie.
Ich suche einen qualifizierten Mitarbeiter
61 Bewerber gefunden
Unqualifiziert
Unqualifiziert
Unqualifiziert
Was Sie mit YeaMedia erwarten können
Sie haben AMS, Portale und Plakate probiert und bekommen entweder gar keine Bewerbungen oder die falschen.
Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Wir prüfen jeden Kandidaten vorher am Telefon, damit bei Ihnen nur Leute ankommen, die fachlich passen und wirklich wechseln wollen.
Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräche
Um alles vor dem Gespräch kümmern wir uns. Sie bekommen den fertigen Lebenslauf und setzen sich mit dem Kandidaten zusammen.
Stellen besetzen wird wieder planbar
Wir sorgen für regelmäßigen Zulauf an Kandidaten, damit eine offene Stelle bei Ihnen nicht wieder Monate liegen bleibt.
Wieder junge Leute im Betrieb
In Österreich gehen die Erfahrenen reihenweise in Pension. Wir kümmern uns darum, dass bei Ihnen auch junge Leute nachkommen.
Was hinter dem YeaSystem steckt
Fünf Bausteine, die ineinandergreifen, von den Kandidaten, die wir schon kennen, bis zu dem, der bei Ihnen im Büro sitzt.
Schritt 1
Kandidaten-Matching aus 11.500 in der Cloud
Unsere Recruiter halten Kontakt zu Kandidaten vieler Fachbereiche und nehmen sie in unsere Bewerbercloud auf. Nach Beauftragung prüfen wir, wer von den 11.500 Kandidaten zu Ihrer Stelle passt.
Schritt 2
Wir analysieren das Suchverhalten Ihrer Region
Zum Start wird ausgewertet, welche Seiten in Ihrer Region täglich aufgerufen werden. Dort wird Ihr Betrieb platziert, damit Sie Fachkräfte erreichen, die auf keinem Portal sind.
Schritt 3
Eine Karriereseite, die Vertrauen aufbaut
Durch echte Inhalte und eine psychologisch optimierte Seite entsteht Vertrauen vor dem ersten Gespräch.
Schritt 4
Multi-Channel-Recruiting in 25+ verschiedenen Kanälen
Ob Wetter-App oder Kicker, Ihr Betrieb erscheint auf Plattformen, auf denen Ihre Fachkräfte unterwegs sind.
Schritt 5
Sie sprechen nur mit vorqualifizierten Kandidaten
Jeder Kandidat wurde telefonisch geprüft und hat Ihr Arbeitgeberangebot bereits angenommen.
Die Software hinter dem System: YeaFlow
Aus der Zusammenarbeit mit 500+ Betrieben ist YeaFlow entstanden, programmiert im eigenen Haus. Sie sehen jeden Bewerber mit Lebenslauf, Gesprächsnotiz und aktuellem Stand, vergeben Termine mit zwei Klicks und bekommen eine Meldung aufs Handy, sobald sich jemand Neues beworben hat.
YeaFlow ist aus der Arbeit mit 500+ Betrieben entstanden, programmiert im eigenen Haus. Sie sehen jeden Bewerber mit aktuellem Stand und bekommen eine Meldung aufs Handy, sobald sich jemand bewirbt.
Jede Bewerbung von der Meldung bis zur Einstellung.
Was sagen unsere Kunden zu YeaMedia?
Mehr als 25 Einstellungen pro Jahr
Die Walter Bösch GmbH & Co KG suchte nach Mitarbeitern für den Außendienst, darunter Elektriker sowie Kälte- und Klimatechniker, und für den Innendienst, wie Elektroschrankplaner und Techniker. Währenddessen wurden alle internen Prozesse aufrechterhalten und Schnittstellen zu den bereits vorhandenen Programmen eingerichtet.
- 25+ Einstellungen pro Jahr
- Alle Stellen im Innen- und Außendienst besetzt
- Mehr als 1.000 Kundenanfragen für Wärmepumpen österreichweit
Fünf Fachkräfte in drei Monaten eingestellt
Unser Kunde hatte vor unserer Zusammenarbeit verschiedene Online-Karriereplattformen ausprobiert. Die Ergebnisse entsprachen jedoch nicht den Erwartungen. Zwar gingen Bewerbungen ein, doch entsprachen die Qualifikationen der Bewerber nicht den Anforderungen.
- 5 Einstellungen in 3 Monaten
- Mehr als 160 Bewerbungen in nur 3 Monaten
- Eingestellt: Kältemeister, Kälte- und Klimatechniker, Kesseltechniker, Projektleiter und Rohrbautechniker
Mehr als 15 Einstellungen in sechs Monaten
Unser Kunde war auf der Suche nach Elektrikern, Kälte- und Klimatechnikern, Küchenplanern und Verkäufern im Bereich Haushaltselektronik für sein Unternehmen. Er hat dafür Onlineportale und Stellenanzeigen genutzt, wollte darüber hinaus aber noch weitere Kanäle erschließen.
- 15+ Einstellungen in 6 Monaten
- Alle Stellen besetzt
- Hunderte Leads, die schon zur Zusammenarbeit mit bekannten Herstellern geführt haben
Alle offenen Stellen besetzt
Aufgrund des Wachstums des Unternehmens suchte unser Kunde nach neuen qualifizierten Mitarbeitern. Die zuvor geschalteten Anzeigen haben jedoch keine Bewerbungen eingebracht.
- 320+ Bewerbungen in 2 Monaten
- Eingestellt: 1 Kälte- und Klimatechniker und 1 Installateur-Meister
- Erste Bewerbungen nach 1 bis 2 Tagen
Über 1.100 Kundenanfragen in acht Monaten
Vor der Zusammenarbeit war der Bereich B2C bei unserem Kunden nie im Fokus, da der B2B-Bereich zu Großhändlern dem Unternehmen am wichtigsten war. Sein Ziel war es, mehr Privatkunden für den Kauf von Wärmepumpen und Klimaanlagen für sich zu gewinnen.
- 1.100+ Kundenanfragen in nur 8 Monaten
- Österreichweite Kampagne für Wärmepumpen und Klimageräte
- Schnell generierte Leads, die an Partner weitergeleitet werden konnten
Täglich mehr als 10 vorqualifizierte Kundenanfragen
Trotz vieler Versuche über die klassischen Wege und eigener Bemühungen, Werbung zu schalten und Marketing zu betreiben, kamen nicht die richtigen Kunden. Zudem fehlte dadurch der Fokus auf das Kerngeschäft.
- Täglich mehr als 10 Kundenanfragen
- Anfragen schon vorqualifiziert
- Eigener Marketing-Prozess für Anfragen aus der Region
Neue Zielgruppe erschlossen und bekannter in der Region
Auf den bislang genutzten Marketing-Kanälen wie Prospekten, Zeitungswerbung und Google Ads wurde die Zielgruppe nur unzureichend erreicht. Auch die erhofften Ergebnisse bei der Gewinnung qualifizierter Kundenanfragen blieben aus.
- Neues Marketing-Konzept, das eine neue Zielgruppe erschließt
- Bekanntheit des Unternehmens gesteigert
- Dadurch auch attraktiver für wechselwillige Arbeitnehmer in der Region
Interview mit dem Samsung-Vertriebspartner in Österreich
Manuel Csar ist Verkaufsleiter der SamCool GmbH, offizieller Vertriebspartner der Samsung Wärmepumpen und Klimaanlagen in Österreich. Im Interview geht es um die Herausforderungen der modernen Kältetechnik und den Fachkräftemangel der Branche.
Das YeaSystem macht die Garantie möglich
Die Einstellungsgarantie sichert Ihnen die vereinbarte Zahl an Einstellungen zu.Mit der Nacherfüllungsgarantie besetzen wir kostenlos nach, wenn jemand früh wieder geht.
500+ Betriebe suchen ihre Fachkräfte nicht mehr selbst
Was ist das Wetter heute?
12°
Bauarbeiter (m/w/d) gesucht
Jetzt bewerbenSo sieht Ihr nächster Mitarbeiter Ihre Stelle
Die besten Mitarbeiter suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Man muss sie dort abholen, wo sie sich täglich aufhalten.
Stellen Sie sich folgendes Szenario vor:
Es regnet auf der Baustelle
Fünf Uhr früh. Ihr nächster Mitarbeiter zieht das Handy aus der Jacke und öffnet die Wetter-App, wie an jedem anderen Morgen.
Ihre Stelle steht mitten im Bild
Zwischen Regen und Temperatur sieht er Ihre Stellenanzeige. Obwohl er nicht aktiv sucht, wird ihm Ihre Anzeige ausgespielt.
Er bewirbt sich vom Handy aus
In 60 Sekunden, ohne Lebenslauf. Danach rufen wir ihn an und melden uns bei Ihnen, sobald er fachlich passt.
YeaMedia ist im Betrieb entstanden, nicht im Marketing
In ganz Österreich
Wir besetzen Stellen in allen neun Bundesländern, von der Baustelle über die Werkstatt bis ins Ingenieurbüro.
Rund zehn Jahre Kältetechniker
YeaMedia-Gründer Yunus Akkaya stand rund zehn Jahre selbst auf Baustellen und in Technikräumen in ganz Österreich. Aus dieser Erfahrung ist YeaMedia entstanden.
Wir sprechen Ihre Sprache
Mittlerweile betreuen wir Betriebe in über 16 Branchen. Dieses Wissen nutzen wir, um zu erkennen, womit sich eine Fachkraft in Ihrem Gewerbe zum Wechsel bewegen lässt.
Yunus Akkaya, Gründer von YeaMedia
500+
Betriebe in Österreich
Vom Bauunternehmen in Vorarlberg bis zum Maschinenbauer in Niederösterreich. Die meisten kommen über Empfehlung.
7-12
Tage bis zu den ersten Bewerbungen
Kurz nach dem Start ist Ihr Betrieb dort sichtbar, wo die Fachkräfte Ihrer Region täglich sind.
3-4
Wochen bis zur besetzten Stelle
Wir sorgen dafür, dass Sie Mitarbeiter einstellen, die bleiben.
16+
Branchen, in denen wir besetzen
Vom Hoch- und Tiefbau über Metall und Elektro bis zum Ingenieurbüro und zum Transport.
Ein Auszug aus unseren besetzten Stellen
Welche Betriebe mit uns arbeiten, welche Positionen gesucht waren und wie viele Stellen am Ende besetzt wurden.
Walter Bösch GmbH & Co. KG
Elektro-Shop Köck GmbH
Ceki GmbH
Strauß Kälte-Klimatechnik Ges.m.b.H.
Klaus Stockinger Erdbau GmbH
1KOMMA5° GmbH
Drews Austria GmbH
Preventos Brandschutz GmbH
Aus einer besetzten Stelle wird oft mehr
Neukundengewinnung
Arbeitgebermarke
Webseiten
Fallstudien
„Immer auf Augenhöhe, unkompliziert und auf schnellem Dienstweg. Ich kann YeaMedia zu 100 % weiterempfehlen!“
25+
Einstellungen pro Jahr
Die häufigsten Fragen vor dem Start
So kommen Sie zu Ihrem nächsten Mitarbeiter
Vier Schritte, an denen für Sie nur zwei Termine hängen. Den Rest erledigen wir, bis Sie mit den passenden Kandidaten am Tisch sitzen.
Schritt 2
Analyse Ihrer Region
Unsere Experten werten aus, wo sich Ihre Zielgruppe im Netz bewegt, und bestimmen daraus die passenden Kanäle.
Schritt 3
Umsetzung
Ihr Betrieb wird sichtbar und die ersten Kandidaten melden sich schon nach wenigen Tagen.
Schritt 4
Eingestellt
Sie führen die Gespräche mit den passenden Kandidaten und stellen ein, abgesichert durch die Garantie.